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Nuevo Proceso Laboral del Peru Reduce Juicios Laborales de 48 Meses a 6 Meses

Por David Torres

Reza un refran que "Justicia tardia no es justicia", y eso parecia verdad en los juicios laborales, donde el trabajador tenia que esperar la santa paciencia del Poder Judicial, atrapado en su propios procesos.

La nueva le procesal laboral aprobada, pareciera que tiende a redimir al trabajador en caso de abusos, pasandose de un proceso documental a unos mas oral, donde el Juez escucha a las partes y emite una setencia.

Aqui les dejamos un articulo del especialista en derecho laboral, abogado Jorge Toyama, quien escribe para la revista "Semana Economica".

Saludos,


El Congreso acaba de aprobar, por unanimidad, la Nueva Ley Procesal del Trabajo que busca reformar radicalmente la justicia laboral en el Perú siguiendo algunas reformas implementadas en países como Chile, Venezuela o Ecuador con tremendos efectos en las empresas, sindicatos y trabajadores.


Los juicios laborales tienen una duración promedio de cuatro años y pueden llegar a 8 ó 10 años en algunos casos. Tratándose de la temática laboral donde para el trabajador la remuneración y beneficios sociales tiene carácter alimentario y los derechos laborales básicos son derechos humanos y están en tratados internacionales –incluyendo los TLC– así como la Constitución, una sentencia tras un proceso de muchos años puede generar injusticia.

Esta ley afectará enormemente la dinámica de las relaciones laborales. Un mal despido puede generar que el trabajador retorne muy pronto, una falta de pago de beneficios sociales o de horas extras tendrán un reconocimiento en seis meses aproximadamente. Así la variable “larga duración de los juicios” ya no estará del lado de las empresas al momento de negociar con un trabajador. La justicia llegaría a los trabajadores con relativa rapidez tal como ocurre con una inspección laboral o una medida cautelar en una acción de amparo.

¿Cómo se reducirán radicalmente la duración de los juicios? Cambiando radicalmente la lógica de procesos de documentos y una serie de etapas hacia la oralidad y una sola etapa. Los procesos serán como los que vemos en “las películas” –sólo que no hay jurados– y en una sola audiencia el juez escuchará las posiciones de las partes, apreciará todas las pruebas y resolverá.


Adicionalmente, las audiencias serás grabadas en audio y video, las notificaciones podrán ser por vía electrónica, los expedientes foliados y “cocidos” a mano pasarán a la historia y habrá soportes magnéticos, los plazos se reducen notablemente, muchos juicios pasarán a jueces de paz, se prevén una serie de mecanismos dirigidas a volver más simple y fácil la administración de justicia, valoración de conductas dilatorias de los abogados, etc.

Naturalmente este nuevo proceso exigirá que el Estado brinde los recursos para la urgente implementación de locales, capacitación a los jueces, “informatizar” todo el Poder Judicial, etc. Si no hay los recursos necesarios, esta interesante iniciativa será uno de los tantos intentos que hemos tenido para una real reforma de la justicia peruana.

Fuente: Semana Economica